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    2023年1月绩效管理

    卷面总分:100分     试卷年份:2023.01    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

    答题卡
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    人力资源管理部门在绩效考核中的主要作用有(        )。


    • A、设计绩效考核体系


    • B、为参与绩效考核的评估者提供培训


    • C、监督和评估绩效考核体系的实施


    • D、指明公司工作的方向,确定公司未来的发展


    • E、倡导并执行公司文化及价值观


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    被中层经理视为创造良好团队业绩的主力军,最需要维护和保留的是(     )


    • A、贡献型下属


    • B、冲锋型下属


    • C、安分型下属


    • D、堕落型下属


    绩效管理对组织文化的影响作用体现为(     )。


    • A、强化和构建作用


    • B、强化和发展作用


    • C、推动和发展作用


    • D、推动和构建作用


    使用一些带有程度差异的形容词、副词、名词修饰的词组揭示有关评价标志的状态、水平变化与分布情形的绩效评价尺度的类型是(     )


    • A、量词式标度


    • B、等级式标度


    • C、数量式标度


    • D、定义式标度


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